Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Muncă din SUA (EEOC) a intentat un proces federal împotriva unei companii de transport de marfă din California. Acțiunea legală, înregistrată oficial pe 3 aprilie 2026, acuză compania Blue Eagle Contracting, Inc. de discriminare religioasă, după ce un șofer creștin ar fi fost forțat să aleagă între locul de muncă și participarea la slujbele de duminică.
Procesul vizează compania Blue Eagle Contracting, Inc., cu sediul în Grass Valley, California, care deține contracte pentru transportul de corespondență în vrac pentru Serviciul Poștal al Statelor Unite (U.S. Postal Service). Compania operează rute lungi prin deșert, între Tonopah și Reno, Nevada. Cazul se concentrează pe un șofer angajat în septembrie 2022, care a comunicat clar conducerii, în timpul procesului de angajare, că religia sa creștină îi impune să aibă diminețile de duminică libere pentru a participa la serviciile religioase.
De la înțelegere la conflict
Inițial, Blue Eagle a acceptat solicitarea șoferului și i-a oferit o rută standard, de luni până vineri. Acest aranjament a funcționat fără probleme pentru o perioadă. Situația s-a schimbat, însă, în momentul în care un alt angajat a demisionat brusc. Pentru a ajuta compania, șoferul a fost de acord să acopere turele vacante de duminică, dar a specificat supervizorilor că aceasta este o măsură strict temporară, de urgență, până la găsirea unui înlocuitor.
Programul șoferului, modificat permanent
Blue Eagle a angajat în cele din urmă un nou șofer, dar nu a restabilit programul inițial al primului angajat. În schimb, conducerea a alocat ruta populară din timpul săptămânii noului angajat și l-a mutat permanent pe șoferul inițial pe tura de duminică. După ce a depus mai multe plângeri care au rămas fără rezultat, șoferul a demisionat.
Acuzații de încălcare a Legii Drepturilor Civile
Prin refuzul de a onora nevoile de program ale angajatului după angajarea unui înlocuitor, EEOC susține că Blue Eagle Contracting a încălcat direct Titlul VII al Legii Drepturilor Civile din 1964. Conform legislației federale, angajatorii sunt obligați legal să ofere acomodări rezonabile pentru practicile religioase ale unui angajat, cu excepția cazului în care acest lucru ar crea o „sarcină nejustificată” (undue hardship) majoră pentru afacere. Tentativele de conciliere și de soluționare pe cale amiabilă au eșuat, iar agenția federală a depus oficial acțiunea la Tribunalul Districtual al Statelor Unite pentru Districtul Nevada.
Reacția oficială a Comisiei pentru Egalitatea de Șanse
Într-un comunicat de presă, Christopher Green, directorul districtual al biroului EEOC din San Francisco, a subliniat obligațiile legale ale angajatorilor. „Angajatorii sunt obligați prin legea federală să exploreze o serie de acomodări rezonabile posibile pentru a se asigura că angajații își păstrează dreptul de a-și exercita liber credința”, a declarat Green.
Mariko Ashley, avocat senior în cadrul EEOC, a adăugat că agenția va lua măsuri în astfel de cazuri. „A forța angajații să aleagă între exercitarea convingerilor religioase și mijloacele lor de trai, în absența unei sarcini nejustificate pentru angajator, încalcă legea, iar EEOC va trage angajatorii la răspundere”, a precizat aceasta.
